Idioma
Esta nueva modalidad se encuentra dictada por el reciente Real Decreto 1049/2020, de 1 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, con respecto a la regulación de las pruebas de idioma español (DELE), como de conocimientos socioculturales (CCSE)
Así, dadas las circunstancias de pandemia y alarma originadas por la Covid, se evidencia la necesidad de tomar “medidas de adaptación de dichos procedimientos (…) con las medidas de seguridad suficientes para la identificación del candidato y el desarrollo del examen”.
El apartado 2 del artículo 6 del Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, queda redactado en los siguientes términos:
«2. Ambas pruebas serán diseñadas y administradas por el Instituto Cervantes, (…). Las pruebas serán presenciales, si bien podrán ser también administradas a distancia utilizando medios electrónicos que permitan comprobar la identidad de los interesados y el correcto desarrollo de las pruebas, en los supuestos y con los requisitos que determine el Instituto Cervantes».
El apartado 3 del artículo 6 del Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, queda redactado en los siguientes términos:
«3. En todo caso, la prueba de conocimientos constitucionales y socioculturales de España estará formada por un sesenta por ciento de preguntas relativas a conocimientos sobre la Constitución y la organización administrativa y territorial de España y por un cuarenta por ciento de cuestiones sobre la cultura, la historia y la sociedad españolas. Todas las preguntas de esta prueba serán de respuesta cerrada y tendrán el mismo valor dentro del conjunto de la prueba, la cual se llevará a cabo, sin perjuicio de su realización a distancia en los términos establecidos en el apartado anterior, con carácter periódico en los centros de examen reconocidos por el Instituto Cervantes para realizarlas, debiendo estar aprobados y publicados, con carácter previo a las pruebas, los procedimientos y plazos para solicitud de revisión de calificaciones o reclamaciones».
Así, la presentación de los exámenes ya sea sólo el CCSE o CCSE y DELE, se podrá optar por su realización tanto de manera telemática como presencial. Ahora debemos aguardar a que el propio instituto Cervantes informe sobre cómo se va a gestionar la presentación de manera electrónica, los requisitos, plazos y formato. Si tienes alguna duda o necesitar asesoría para tu trámite de nacionalidad, no dudes en contactarnos En Europa Legal estamos para atenderte.
El arraigo familiar es unaautorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales a la que pueden optar los ciudadanos extranjeros que se encuentren en España y, o bien sean padre o madre de un menor de nacionalidad española, o sean hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.
No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.
No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
Ser padre o madre de menor de nacionalidad española, o hijo de padre o madre que hubiera sido originariamente español.
Para poder gestionar este trámite se debe presentar el Impreso de la solicitud correspondiente debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero, copia del pasaporte completo, el certificado de antecedentes penales, y la documentación que acredite del vínculo familiar y la nacionalidad, que será:
En el caso de ser padre o madre de menor de nacionalidad española:
Certificado de nacimiento del menor de nacionalidad española en el que conste el vínculo familiar y la nacionalidad española de dicho menor.
En el caso de ser hijo de padre o madre originariamente español:
Certificado de nacimiento del solicitante.
Certificado de nacimiento del padre o madre originariamente español o certificado del Registro Civil que acredite dicha condición.
Es fundamental tener en cuenta que cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano (si procede) o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud (en el caso, por ejemplo, de Cataluña o País Vasco). Adicionalmente, toda la documentación deberá ser previamente legalizada.
Este trámite requiere del pago de una tasa de 37,52 euros, la cual deberá ser abonada para la correcta gestión del expediente. El plazo de resolución de la solicitud que da el ministerio es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.
Una vez concedida la autorización de residencia, la persona interesada debe ir con su carta de concesión, y otra documentación adicional (con cita previa) a gestionar la toma de huellas y la retirada de su TIE (tarjeta de identidad de extranjero).
Hasta hace muy poco la vigencia de la tarjeta que se otorga con la gestión de este trámite era de un año, renovable. Sin embargo, en el mes de septiembre se dio a conocer una nueva resolución por la cual a los padres de los menores que tienen nacionalidad española se les otorga una tarjeta con vigencia de cinco años, buscando proteger la integridad del menor.
En Europa Legal podemos asesorarte y gestionarte tu proceso de arraigo familiar. Contáctanos para poder darte información personalizada.
El arraigo social es un proceso de regularización al que pueden acceder todas aquellas personas inmigrantes que se hallen en España y demuestren que se encuentran integrados socialmente (entre otros requisitos). El tipo de residencia que se obtiene con este trámite tiene vigencia de un año, el cual se podrá renovar por otros dos años una vez se caduque, y concede permiso para trabajar.
Son varias las consideraciones a tener en cuenta para la gestión de esta residencia legal, en este post te vamos a mencionar cinco de los aspectos más relevantes a la hora de realizar la solicitud.
El informe de inserción social: La prueba de integración.
La base del arraigo social es la de demostrar que te has integrado adecuadamente en la sociedad española. Con lo cual, debes obtener un informe “apto” emitido por un trabajador o trabajadora social. En este sentido, la persona encargada de evaluar tu expediente verificará varios aspectos, ente ellos, que llevas residiendo en España por unmínimo de tres años. A esto se le denomina las “pruebas de estancia”.
El trabajador o trabajadora social también verificará que cuentas con un precontrato de trabajo (de esto te hablaremos en el siguiente punto), con un documento de identidad vigente (en este caso el pasaporte), y con el certificado de haber realizado el curso “Conoce tus leyes” (este certificado no se está exigiendo actualmente dada la situación de alarma originada por la COVID), entre otros.
Así, una vez presentada la documentación, si todo está en regla, obtendrás tu informe de inserción apto para poder presentar la solicitud de arraigo ante extranjería.
El contrato de trabajo: fundamental.
Para la correcta gestión de este trámite es muy importante que cuentes con una oferta laboral válida y con ciertas especificaciones. El contrato debe ser firmado por una empresa o empleador que cuente con la capacidad de realizar la contratación, para ello se verifica ya sea la declaración de la renta o del impuesto de sociedades, o el informe de vida laboral de la empresa, entre otros. Esto con el fin de confirmar la solvencia por parte del empleador o empresa contratante.
A demás, el contrato debe estar cumplimentado conforme a la ley, con una retribución que no puede ser inferior al salario mínimo, y una jornada de trabajo no inferior a 40 horas semanales (En este caso es válido presentar varios contratos de trabajo, que entre todos sumen las horas exigidas). También debe incluir una cláusula adicional específica.
Los antecedentes penales y su vigencia
Para el gobierno español es importante verificar que aquellas personas que solicitan residir en el país no supongan un riesgo para la sociedad, con lo cual es importantísimo presentar el registro de antecedentes penales de la persona interesada.
Estos antecedentes no pueden tener más de tres meses de haber sido emitidos (si la fecha de emisión supera los tres meses al momento de la presentación, se entenderán como caducados, y no será admitido), y deben ser específicamente del país o países en los que el solicitante haya residido durante los cinco últimos años anteriores a la entrada en España. También verifican los antecedentes penales en España, pero esto lo hacen ellos directamente de manera interna.
Los empadronamientos ¿Obligatorios como pruebas de estancia?
El certificado de empadronamiento histórico es una de las formas por medio de las cuales se puede demostrar la residencia ininterrumpida en España, pero no es la única, y no es obligatorio que sea de hace tres años.
Esto quiere decir que no es indispensable llevar tres años empadronado en España. La permanencia en el país se puede acreditar a través de otros medios (facturas, cursos realizados, registro de abono transporte, sello de entrada, etc.), y no únicamente a través del empadronamiento. Eso sí, a la hora de realizar la solicitud de residencia, se debe presentar un padrón actual y vigente (de no más de tres meses de emitido).
Los formularios y las tasas.
Todos los trámites administrativos requieren del pago de una tasa correspondiente para su gestión. En el caso del arraigo social, se deben gestionar varios formularios y tasas.
Para solicitar el informe de inserción social se requiere de formulario y tasas específicos, así como para la solicitud como tal del trámite. Luego, una vez es concedida la residencia, se debe gestionar la tasa y formulario para la toma de huellas.
Te hemos indicado de manera general los aspectos más relevantes del trámite de arraigo social. En Europa Legal te podemos realizar esta gestión; te asesoramos y verificamos toda tu documentación para asegurarnos de que tu trámite será admitido y favorable. No dudes en contactarnos ante cualquier duda rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
Según el reglamento sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en el Artículo 124, correspondiente a la Autorización de residencia temporal por razones de arraigo, se especifica:
“1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
“A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite”.
Es importante realizar una claradiferenciación entre el arraigo laboral y el social. Para la obtención del arraigo social es imprescindible contar con una oferta de trabajo válida y llevar residiendo en España mínimo tres años, así como demostrar que se ha realizado un proceso de integración social (entre otra documentación), mientras que para el arraigo laboral hay que demostrar la residencia en España por un periodo mínimo de dos años (un año menos), carecer de antecedentes penales, y acreditar que se ha trabajado al menos 6 meses de forma ajena e irregular.
Para poder acreditar esto último, es indispensable que la persona que desea realizar el trámite se dirija a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los juzgados correspondientes. De este modo, podría conseguir alguno de los documentos exigidos por el Reglamento de Extranjería y así cumplir con el requisito de haber trabajado el tiempo necesario. Estos documentos podrán ser:
Una resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que la reconozca, o
Una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.
Resolución Vía administrativa
En este caso se debe acudir a la Seguridad Social para denunciar la irregularidad del trabajo, indicando cuánto se cobra, la jornada laboral, el tiempo de trabajo, etc. Se demuestra la relación laboral de manera ilegal mediante una inspección de trabajo. En este caso la tesorería de la Seguridad Social realizará la inspección.
Resolución Vía judicial
En este segundo caso el documento que se obtiene es una sentencia por parte de un juez que señalará que efectivamente el extranjero ha estado trabajando de manera irregular. Esta opción es válida una vez el extranjero haya sido despedido.
Esto significa que, para poder demostrar dicha relación laboral, es necesario informar a las autoridades de que se está trabajando de manera ilegal para una empresa. Es decir, se debe “denunciar” al empleador, ya sea por vía administrativa o judicial. Eso sí, una vez conozcan de la situación, las autoridades impondrán una sanción económica a la empresa o al empleador, que puede llegar aproximadamente hasta los 10.000€.
Una vez concedido, el permiso de residencia por arraigo laboral tiene una vigencia de un año y puede renovarse una vez se caduque, permite que el extranjero resida legalmente y otorga permiso de trabajo.
Si deseas más información o requieres que te gestionemos el trámite, no dudes en contactarnos. Puedes contactarnos rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
Según indica el recién emitido Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19:
“La situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 ha obligado durante estos últimos meses a las diferentes Administraciones Públicas a dedicar todos sus medios personales y materiales a garantizar su funcionamiento, la prestación de los servicios públicos por sus empleados de forma no presencial y el ejercicio de los derechos de la ciudadanía y empresas”.
Las nuevas medidas correspondientes al real decreto tienen como objetivo asegurar el funcionamiento normal de las Administraciones Públicas,“impulsando nuevas formas de organización y estructuración del trabajo”. Por tanto, tiene como prioridad“ la regulación básica del teletrabajo en las Administraciones Públicas y la adaptación de estas a la administración digital
Así, la administración busca “reforzar el Sistema Nacional de Salud en todo el territorio nacional, ampliando las posibilidades de contratación de profesionales por parte de las comunidades autónomas”. Esto para alivianar la carga y presión asistencial a la cual se encuentra sometida actualmente el área de asistencia sanitaria.
En el contexto actual de la pandemia, “el uso del teletrabajo ofrece importantes ventajas con potencial para reducir la expansión de la COVID-19, al posibilitar el uso de medios tecnológicos para realizar tareas a distancia o de manera virtual, sin necesidad de la presencia física en las dependencias durante la jornada laboral”.
Lo que busca el nuevo Real Decreto es que se regule con carácter básico la prestación del servicio a distancia mediante teletrabajo, teniendo en cuenta, entre otros beneficios, “la reducción del tiempo en desplazamientos, la sostenibilidad ambiental o la mejora de la conciliación del desarrollo profesional con la vida personal y familiar, respetando en todo caso los principios de transparencia, igualdad entre mujeres y hombres y la corresponsabilidad y manteniéndose los derechos correspondientes (…)”.
El decreto especifica que el teletrabajo no supone un incumplimiento de la jornada laboral, y a su vez, se debe valorar cada caso para resolver si es posible o no realizar las labores o prestar los servicios por medio de esta modalidad, y así, de ser necesario, definir qué porcentaje del trabajo se puede realizar de manera telemática, y cual debe ser desarrollada de manera presencial.
En este sentido, el decreto reza:
“Se define, en primer lugar, el teletrabajo como aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.”
A su vez, “el teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento” y “su utilización deberá venir supeditada a que se garantice la prestación de los servicios públicos y, en todo caso, habrá de asegurarse el cumplimiento de las necesidades del servicio”.
La prestación de los servicios en modalidad telemática deberá ser previamente autorizada, y el teletrabajador tendrá “los mismos deberes y derechos que el resto de empleadas y empleados públicos”.
Por otro lado, este real decreto-ley abre las puertas a la posibilidad de que las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria puedan “contratar personas que, contando con el grado, licenciatura o diplomatura correspondiente, carezcan del título de Especialista reconocido en España, para realizar funciones propias de una especialidad»», en dos supuestos.
En primer lugar, en el caso de profesionales sanitarios que hayan realizado las pruebas selectivas de formación sanitaria especializada de la convocatoria 2019/2020 y que, habiendo superado la puntuación mínima en el ejercicio, no hayan resultado adjudicatarios de plaza.
En segundo lugar, en el caso de profesionales sanitarios que cuenten con un título de Especialista obtenido en un Estado no miembro de la Unión Europea, siempre que el Comité de evaluación haya emitido el informe-propuesta regulado en el artículo 8.b), c) o d) del Real Decreto 459/2010, de 16 de abril.
Con lo cual, “se regula con carácter excepcional y transitorio la prestación de servicios del personal médico y de enfermería estatutario, laboral y funcionario como consecuencia de la pandemia provocada por la COVID-19”, atendiendo “aquellas unidades con déficit de profesionales siempre que quede garantizada la asistencia a sus unidades de origen”
Adicionalmente, “la realización de determinados trámites por vía electrónica, en lugar de presencialmente, contribuye a reducir situaciones susceptibles de producir aglomeraciones, que deben evitarse especialmente en el contexto actual de crisis sanitaria provocada por la pandemia por COVID-19 y en particular tratándose de profesionales sanitarios, colectivo respecto del cual se deben extremar las precauciones”.
Así, “el uso de medios electrónicos supondrá una mayor agilización de la tramitación de las pruebas selectivas y facilitará la accesibilidad de las personas aspirantes, que podrán realizar las gestiones necesarias desde cualquier lugar y hora, dentro de los plazos previstos en la convocatoria”.
También es importante considerar con respecto a la contratación de personal sanitario que “El contrato que se suscriba permitirá el desempeño de la actividad asistencial y podrá prolongarse hasta doce meses prorrogables por sucesivos períodos de tres meses”, y que “El personal afectado tendrá derecho a las indemnizaciones por razón de servicio que fije la normativa vigente, cuando corresponda”.
Si tienes dudas con respecto a esta nueva normativa, puedes contactarnos rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
Según una nota de prensa publicada el pasado 21 de septiembre por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, las personas de terceros países que tengan hijos menores que sean ciudadanos de la UE, incluidos los españoles, podrán optar por una tarjeta de residencia de familiar comunitario.
El objetivo, según reza la publicación, es “garantizar un entorno estable para el desarrollo del menor”, y a partir de ahora “la concesión o la prórroga de la tarjeta de residencia deja de estar condicionada a los criterios sobre la procedencia de sus recursos económicos”. El ministerio determina que la concesión o denegación de dicha autorización «no podrá en ningún caso basarse en criterios automáticos
Así, los progenitores de un menor miembro de la unión tendrán la opción de solicitar una tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la UE, acreditando el cumplimiento de ciertos requisitos, entre ellos, la tenencia de un seguro de enfermedad vigente que brinde cobertura tanto para sí mismo como para los miembros de su familia.
Además, se deben acreditar recursos económicos suficientes que garanticen que su estancia no supone carga económica para el Estado, no obstante desde ahora, la procedencia de estos medios no puede ser motivo de denegación de la residencia. Aquellos progenitores que no cumplan con los requisitos, igualmente podrán acogerse al arraigo familiar.
Diferentes instituciones, incluida El Defensor del Pueblo, han hecho hincapié en múltiples oportunidades de la necesidad de realizar modificaciones en cuanto a la normativa que cobija el trámite de arraigo familiar, con el objetivo de proteger a las personas de una situación de irregularidad.
Hasta ahora, aquellos padres extracomunitarios de menores españoles que no cumplían con los requisitos para obtener el arraigo familiar, se veían forzados a enfrentar una posible situación de irregularidad, con las consecuencias negativas que esto conlleva para su inclusión social y, por ende, para el bienestar de su familia. Por lo tanto, y cito: “resulta imprescindible que el alcance de la autorización de los progenitores extracomunitarios de menores españoles sea el mismo que el logrado con la tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Europea”. Esto supone la obtención de un permiso de residencia con autorización para trabajar, por cinco años.
Adicionalmente, y con la finalidad de “evitar la irregularidad sobrevenida asociada a la continuidad laboral o a la tenencia de recursos suficientes” se dictaron hace poco directrices orientadas a la simplificación de los requisitos para la concesión de autorizaciones de residencia temporal por arraigo social, que se habían visto bloqueadas con motivo del Estado de Alarma, y “se estableció una interpretación del requisito de medios suficientes en la tramitación de autorizaciones de residencia por reagrupación familiar”.
Así, el curso de “conoce tus leyes”, que era un requisito para la tramitación del arraigo social, actualmente no es obligatorio, y se están brindando facilidades para realizar modificaciones en los expedientes con respecto a los empleadores de los solicitantes.
La nota de prensa notifica de los cambios que se realizarán, pero debemos aguardar a que dichos cambios queden estipulados en la ley para poder comenzar a gestionar la tarjeta de familiar comunitario a los padres extracomunitarios de hijos nacidos en España o en la Unión Europea.
Si tienes dudas con respecto a esta nueva normativa, puedes contactarnos rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
Si has llegado hasta aquí es por quizás tienes pensado estudiar fuera de tu país y más precisamente estudiar en España, en este artículo te explicaremos los documentos que necesitas y trámites que deberás realizar. Es importante que sepas que si es por una estancia de más de 90 días en España necesitas un visado de estudiante.
España cuenta con una gran oferta de universidades que ofrecen cursos de especialización, master, doctorados, investigación y que son reconocidas a nivel mundial por su calidad de enseñanza. Una de las primeras cosas que deberás tener en cuenta y que puede ser útil es informarte si la Universidad que has elegido o donde te gustaría estudiar tiene algún programa de becas, muchas veces esto es clave porque venir a estudiar a España implica tener recursos económicos, no solo para tus estudios, sino que también debes pensar en el alojamiento, transporte y alimentación.
Otro punto que debes tener en cuenta es el lugar, generalmente las universidades más reconocidas están en Madrid y Barcelona, pero también está Salamanca con centros reconocidos en todo el mundo. Generalmente las ciudades más grandes como Madrid o Barcelona son más caras porque además son ciudades muy turísticas lo que hace que el alquiler o arriendo, es mucho más caro que en otras ciudades.
Una vez ya tengas claro qué Universidad es dónde quieres hacer tus estudios, deberás ponerte en contacto con ella y postular al curso que quieras realizar, cada universidad exige ciertos requisitos, diploma de estudios, certificado de notas, una prueba test para medir tus conocimientos, etc.
Para obtener una visa de estudiantes, si eres extranjero deberás acudir al Consulado Español más cercano al lugar donde residas e informarte sobre los requisitos específicos que necesites así como los documentos, ya que puede que algún país tenga diferentes exigencias, sin embargo nosotros te explicamos en detalle más abajo los requisitos generales que se te exigirán al momento de tu solicitud.
Si vienes a España a realizar estudios de menos de 90 días, deberás tramitar tu visa como cualquier otro visado de corta duración. En caso de que tus estudios o prácticas profesionales tengan una duración de más de 90 días deberás solicitar una autorización de estancia que te permita permanecer en España en un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios.
No debes ser ciudadano español, ni ciudadano de algún estado de la Unión Europea, ni del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión.
Contar con medios económicos suficientes para poder vivir en España el tiempo que duren tus estudios incluyendo los medios para regresar a tu país. En caso de que quieras venir a estudiar a España con tu familia deberás también demostrar que tienes los medios para el sostenimiento de las personas que vengan contigo.
No puedes tener prohibida la entrada a España ni figurar como rechazable en los países con los que España tenga firmado un convenio en ese sentido.
Debes tener un seguro médico que sea válido en España.
Si eres menor de edad y no vienes con tus padres, debes contar con una autorización de ellos o de tus tutores legales para estudiar en España.
Debes haber sido admitido en el centro de enseñanza español para realizar tus estudios. En caso de que tu estancia por estudios dure más de seis meses, se exigirá no tener antecedentes penales en España ni en los países anteriores de residencia, ni padecer alguna enfermedad que pueda tener repercusiones de salud pública.
El impreso de la solicitud de visado nacional por duplicado y rellenado correctamente. Muchas veces puede ocurrir que este impreso no se rellene correctamente y pueden rechazarte la solicitud, por eso desde EuropaLegal podemos ayudarte con todo el papeleo y guiarte en todo el proceso para que puedas obtener tu visado son problemas. Puedes rellenar el formulario que encontrarás más abajo, y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad posible.
Pasaporte completo o título de viaje válido
Documentos que acrediten que cuentas con medios económicos suficientes para vivir en España el tiempo que duren tus estudios.
Documentos que demuestren que la Universidad donde quieres estudiar te ha admitido en su curso.
Si es un curso que dura más de 6 meses deberás presentar: Certificado médico y certificado de antecedentes penales no anteriores a 3 meses.
Sabemos que pueden ser muchas cosas y si te sientes perdido o perdida y prefieres que un profesional te ayude en tu solicitud de visado de estudiantes en EuropaLegal somos asesores y abogados expertos en temas de extranjería, ¡Contacta con nosotros!
Hace unos días el Ministerio de asuntos Exteriores ha dado a conocer el nuevo procedimiento de entrada a España para las parejas extranjeras de comunitarios o parejas de ciudadanos españoles que no estén casadas o no estén registradas y deseen entrar a territorio español. A continuación te contamos de qué se trata este nuevo procedimiento.
Te recordamos que si eres extranjero y no eres ciudadano de la Comunidad Europea, si deseas venir a vivir a España necesitas una serie de documentos, si deseas saber más te invitamos a que leas nuestro Blog donde encontrarás mucha información para diferentes casos, como por ejemplo si quieres venir a estudiar a España, o vienes por trabajo.
En este artículo te contaremos sobre el nuevo procedimiento que ha establecido el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y de Cooperación Español, para la entrada en España de parejas extranjeras de comunitarios no casadas y no registradas.
El extranjero que desee entrar en España para visitar o residir con su pareja podrá comparecer ante la Oficina Consular que le corresponda y presentar documentos que prueben que se mantiene una relación estable y duradera, similar a una pareja de hecho.
En caso de que se apruebe la documentación y se obtenga el visto bueno por parte del Ministerio del Interior, la Oficina Consular emitirá un certificado de apoyo para que el extranjero o extranjera puedan presentarlo ante la aerolínea. Sin embargo la decisión final sobre el cumplimiento de los requisitos estará a cargo de las autoridades migratorias en el control de entrada a España.
Según ha publicado el Ministerio de Exteriores español en su sitio web, el listado de pruebas que pueden presentarse es amplio, flexible y no exhaustivo e incluye cualquier documento que pueda acreditarlo, tanto de las autoridades locales como de las autoridades españoles o, incluso, contratos de alquiler, facturas comunes, invitaciones a eventos.
Prueba de que el extranjero o extranjera viaja con el comunitario o a reunirse con él, como billetes de avión conjuntos, acta de manifestaciones ante notario del comunitario.
Prueba de la relación estable y duradera:
Documentos de autoridades locales de los cuales se pueda desprender la existencia del vínculo duradero (apostillado o legalizado).
Documentos de autoridades u organismos españoles: acreditación de cita para contraer matrimonio en España, inscripción en el padrón, etc.
Contratos de alquiler conjuntos, titularidad conjunta de cuentas bancarias, facturas conjuntas, titularidad de bienes en común, invitaciones a eventos familiares como boda, etc.
Aunque España cuenta con una de las normativas en la materia más amplias y garantistas que permite la entrada de cónyuges de cualquier sexo, parejas de hecho de cualquier sexo registradas y parejas de hecho de cualquier sexo no registradas si cumplen los requisitos, en el actual contexto de restricciones provocado por el COVID-19 el Ministerio de Asuntos Exteriores ofrece este procedimiento flexible como complemento canalizado a través de sus Oficinas Consulares en el exterior.
Para más información sobre este nuevo procedimiento puedes acceder haciendo clic aquí.
Si tienes necesitas ayuda para normalizar tu situación en España, o quieres venir a vivir a España y no sabes qué trámites debes realizar, no dudes en contactarnos, en EuropaLegal, somos asesores y abogados expertos en temas de extranjería.
La Subdirección General de Autorizaciones de trabajo de la Generalitat de Cataluña acaba de publicar una nota donde se señala la posibilidad de alta en la Seguridad Social por un segundo empleador cuando la persona que solicitó el alta no la puede tramitar por motivos de la crisis sanitaria, producto del COVID 19.
La actual situación de crisis que atraviesa España y muchos países debido a la pandemia del COVID 19 ha provocado problemas en diferentes sectores de la sociedad, entre ellos, el económico y más específicamente el del trabajo. Muchos españoles y extranjeros residentes en España han tenido problemas para realizar diferentes trámites ya sea en la Seguridad Social relacionados con las altas de empleo o bajas laborales y en el caso de los extranjeros que no han podido solicitar una cita para la renovación de sus permisos de residencia, lo que se traduce en que muchos de ellos actualmente se encuentren con sus documentos vencidos.
Debido a esto, la Generalitat de Cataluña, como te comentábamos más arriba, ha publicado una nota sobre la posibilidad de alta en la Seguridad Social por un segundo empleador, cuando el interesado o interesada que presentó la solicitud no puede continuar con el trámite por la actual situación de crisis.
El objetivo es dar a conocer que en acuerdo con la Administración del Estado, actualmente se puede aplicar un cambio de empleador en los procedimientos MOD03a, MOD06b y MOD08a, que se resuelven condicionados al alta en la Seguridad Social, si queda patente:
Que el primer empleador no puede cumplir con el requisito del alta en la SS de la persona trabajadora por haber quedado afectado por la crisis derivada de la pandemia.
Que el trabajador disponga de un contrato con un nuevo empleador, como mínimo de la misma duración que el anterior y que se ajuste a lo que prevé la normativa laboral y el convenio colectivo de aplicación.
Es importante que sepas que esta nueva medida estará vigente el tiempo que dure el periodo de crisis sanitaria que atraviesa España actualmente y que está vinculada a la vigencia del Decreto Ley que regula los expedientes de regulación temporales de empleo (ERTE).
¿A partir de qué momento y cómo se puede iniciar el protocolo de cambio de empleador?
Plazo: 45 días hábiles, contados:
Desde el día en que se notificó la resolución favorable original, para notificaciones producidas con posterioridad al 22 de julio.
Desde el 22 de julio para las notificaciones producidas con anterioridad a esta fecha.
La presentación del trámite es preferible hacerla por vía electrónica, para evitar al mínimo la contaminación y propagación del virus COVID 19. Si se hace vía telemática hay dos formas:
Haciendo clic en la petición genérica del sitio web de la Generalitat, donde deberás colocar la opción con firma electrónica. El trámite debe ir dirigido al Departamento Trabajo, Asuntos Sociales y Familias / Tema «Trabajo» / subtema «Extranjería. Permiso de trabajo».
Si no has podido presentar el trámite por la petición genérica, puedes hacerlo enviando la información mediante el Registro Electrónico de la Administración del Estado. Haz clic para acceder directamente Registro Electrónico común.
Recuerda que si tienes problemas para solucionar algún tema legal relacionado con el trabajo o con temas de extranjería puedes contactar directamente con nosotros rellenando el formulario más abajo.
En el caso de que no puedas realizar este trámite por vía electrónica también puedes hacerlo de manera presencial. De ser así deberás informarte de acuerdo a la oficina donde debes realizar el trámite porque cada una tiene diferentes indicaciones, recuerda que por motivos de la crisis sanitaria, en la mayoría de los casos se debe pedir cita previa.
Si este artículo te ha sido de utilidad por favor compártelo en tus redes sociales, te invitamos a que leas nuestro Blog donde cada semana publicamos novedades sobre temas que interesan a españoles y extranjeros.
Si tienes dudas sobre este trámite o necesitas asesoría legal, en EuropaLegal somos Gestores y abogados expertos con muchos años de experiencia, escríbenos e intentaremos contestarte lo más pronto posible.
Desde hace bastante tiempo conseguir una cita en los servicios de extranjería es muy complicado para muchos extranjeros que intentan regularizar su situación en España, ya sea para solicitar la residencia o renovar algún permiso de estancia por estudios. Esta situación se agravó con el Estado de Alarma ya que las citas se cancelaron y no se habilitó el servicio hasta hace poco.
Desde que se ha levantado el Estado de Alarma la situación para conseguir una cita para realizar el trámite de Huella en casi todas las grandes ciudades es casi imposible, esto debido principalmente a la poca cantidad de citas que se dan en comparación a la demanda y por el mercado ilegal de citas que existe hace ya algunos años y que con la pandemia ha vuelto a aparecer.
Existen grupos de personas que se aprovechan del sistema de citas online para solicitar varias y después venderlas a distintos precios, aprovechando la desesperación de muchos extranjeros que necesitan regularizar su situación en España o tienen que viajar, y están dispuestos a pagar el precio que sea por algo que debería ser gratuito.
Aunque como ya te informábamos hace un tiempo que el Gobierno Español ha decidido prorrogar algunos permisos de residencia por el COVID -19 – Prórroga de permisos de residencia, trabajo y estudios para extranjeros por el Coronavirus – la falta de información sobre esto dificulta que los afectados puedan por ejemplo tener una cuenta corriente, conseguir un empleo o viajar al extranjero, por la desconfianza que da el no contar con la tarjeta de identificación vigente.
Si eres extranjero en situación irregular o tienes algún conocido que tiene problemas para solicitar una cita de Huellas o realizar algún trámite legal, te invitamos a que nos contactes rellenando el formulario más abajo y resolver tus dudas. En EuropaLegal somos asesores y abogados expertos en temas de extranjería.
Para ayudar a solventar el problema de la poca cantidad de citas diarias y el mal uso que algunas personas hacen de este servicio en Barcelona, el Colegio de Abogacía de Barcelona ha emitido un comunicado en el que se comenta que se tiene previsto volver a habilitar 300 citas diarias para los extranjeros en la ciudad de Barcelona. A continuación desde Europalegal te compartimos el comunicado completo y esperamos te sea de utilidad.
“Consciente de la problemática existente en la imposibilidad de obtener cita previa para materializar los diferentes trámites policiales en materia de extranjería, la Comisión de Extranjería os informa que son numerosas las gestiones realizadas, desde hace meses, ante los diferentes mandos policiales con el objetivo de dar solución a la mencionada problemática. Gestiones que han culminado con la celebración de una reunión, en el día de ayer, entre el Jefe Superior de Policía en Cataluña, Sr. Togores y la diputada de la Comissió d’estrangeria, Sra. Carmen Valenzuela. En la misma, la diputada ha trasladado a Jefatura Superior de Policía el malestar existente entre los compañeros y compañeras por esta grave situación, la incidencia negativa que tiene en la vida de los ciudadanos extranjeros y se ha presentado una batería de propuestas con el propósito de superar esta problemática, que serán estudiadas por el cuerpo policial.
Desde Jefatura se traslada la voluntad de recuperar el número de citas existentes con anterioridad a la declaración del estado de alarma, e informan que durante el mes de julio se otorgarán 300 citas diarias en Barcelona. Asimismo, la versión informática de cita previa establecerá dos filtros, por IP del ordenador que se hace la petición y por el correo electrónico de confirmación, fijando en 3 el número máximo de peticiones por cada uno de los conceptos.
El Jefe Superior de Policía y la diputada Carmen Valenzuela contactarán la próxima semana a fin de evaluar nuevamente la situación. Por ello, agradeceríamos vuestras aportaciones y valoraciones a efectos de dar seguimiento a esta problemática.
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