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Hace unos días La Secretaría de Estado de Migraciones ha publicado la Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral. Estas nuevas instrucciones son sentencias del Tribunal Supremo y que afectan a los permisos de residencia por arraigo laboral.
En otros artículos de nuestro Blog hemos explicado diferentes reglamentos y autorizaciones que permiten a los extranjeros residir y trabajar legamente en España. Entre ellas, podemos citar las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales, donde se encuentran Arraigo Social, Arraigo Familiar y por supuesto la autorización residencia temporal por circunstancias excepcionales: arraigo laboral.
Como sabemos que estos temas son de interés para muchos extranjeros que ya habitan en territorio español y no cuentan aún con una residencia legal y para los extranjeros que quieren venir a vivir a España te contamos de esta nueva instrucción sobre arraigo laboral que ha sido enviada a todas las oficinas de extranjería española para que se apliquen las nuevas instrucciones.
A continuación podrás leer el texto original al que hemos tenido acceso en EuropaLegal. No está el texto completo, hemos seleccionado los puntos más destacados.
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (en adelante, “LOEx”) regula la figura del arraigo en el artículo 31.
En consecuencia, el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009 (en adelante, “ROEx”) prevé el arraigo como una de las figuras que permiten el acceso a la residencia por circunstancias excepcionales en el artículo 124 de su texto. Son tres los supuestos que se han desarrollado reglamentariamente: arraigo laboral, arraigo social y arraigo familiar. El literal del precepto sobre arraigo laboral establece lo siguiente:
1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.
Con fecha 25 de marzo de 2021, el Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 1184/2021 en la que interpreta este artículo. En concreto, el Alto Tribunal especifica que el párrafo segundo de este 124.1 no implica que la acreditación de la relación laboral y de su duración deba llevarse a cabo exclusivamente a través de los medios establecidos en él (resolución judicial o acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social), sino que podrá demostrarse por cualquier medio de prueba válido en derecho.
Esta doctrina jurisprudencial ha sido ratificada en las posteriores sentencias 1802/2021 y 1806/2021. En ellas el Tribunal Supremo recuerda que el criterio de arraigo se ha configurado como la existencia de vínculos que unen al extranjero con el lugar en que reside, ya sean de tipo económico, social, familiar, laboral, académico u otros que sean relevantes para apreciar el interés del extranjero en residir en nuestro país y determinen la prevalencia de tal interés particular para la concesión del permiso de residencia temporal solicitado.
Sobre esta base, el Alto Tribunal hace énfasis en que no cualquier circunstancia da lugar al arraigo, sino que debe existir “una vinculación especial con nuestro país”. Por ello, refiere expresamente el hecho de que es oportuno entender que en el caso del arraigo laboral la relación de trabajo tiene que haberse dado en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud.
El dictado de estas sentencias aconseja la aprobación de una instrucción que facilite su aplicación.
(…)
2. Procedimiento para solicitar la autorización de residencia temporal por razones de arraigo laboral.
El procedimiento a seguir para solicitar autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales será el establecido en el artículo 128 del ROEx. Para comprobar que se cumple el requisito establecido en la letra c) del apartado 1 de ese precepto, se estará a lo previsto en esta Instrucción.
Solamente se podrá solicitar autorización de residencia temporal por razones de arraigo laboral cuando el extranjero se encuentre en situación irregular en España. Ello implica que en todos los casos cuando la relación laboral se haya realizado al amparo de una autorización de residencia su vigencia deberá haber expirado en el momento de solicitar la autorización de residencia temporal por razones de arraigo laboral.
En ningún caso una misma relación laboral podrá dar lugar a la generación de varias autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral. En aquellos casos en los que varias relaciones laborales con distintos empleadores se hayan dado de forma coetánea en el tiempo, estas serán consideradas como una sola a los efectos de solicitar la autorización de residencia temporal por razones de arraigo laboral.
En relación con la presentación de solicitudes de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo laboral, se recuerda lo establecido en la Disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 4/2000, sobre inadmisión a trámite de solicitudes reiteradas ya denegadas, de aquellas manifiestamente carentes de fundamento, etc.
Se enumeran, a título ejemplificativo, algunos supuestos de solicitudes que podrían ser consideradas manifiestamente carentes de fundamento por la Autoridad competente: – Cuando no se presente el pasaporte en vigor o título de viaje del extranjero solicitante.
– Cuando la documentación presentada para acreditar la permanencia en España muestre indubitadamente que no cumple este requisito.
– Cuando no se presente certificado de antecedentes penales expedido por las Autoridades de su país de origen o procedencia.
Se recuerda que la Disposición adicional cuarta de la LOEx excluye de la inadmisión a trámite las solicitudes presentadas por extranjeros en situación irregular cuando puedan, de forma fundamentada, encontrarse en uno de los supuestos del artículo 31.3 de la propia LOEx, desarrollado en los artículos 123 a 130 del ROEx.
La concesión de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales llevará aparejada una autorización de trabajo en España durante su vigencia de conformidad con el artículo 129 del ROEx. De conformidad con el artículo 40.1 j) de la LOEX, no se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo.
La autorización concedida tendrá una vigencia de un año y a su término se podrá solicitar autorización de residencia o autorización de residencia y trabajo.
Recuerda que en EuropaLegal somos abogados y asesores expertos en temas de extranjería y durante muchos años hemos ayudado a los extranjeros a regularizar su situación en España. Si necesitas ayuda para tramitar esta autorización puedes contactarnos rellenando el formulario que encontrarás a continuación.
Hace unos días te hablamos en nuestro Blog sobre la autorización de Estancia por Estudios, un permiso que faculta a las personas extranjeras que no pertenezcan a la Comunidad Europea, venir a realizar estudios en España, ya sea una para estudiar una carrera universitaria o para continuar sus estudios de Master o Doctorado.
En este artículo de hoy te vamos a hablar de la Autorización de estancia para actividades de investigación o formación. Básicamente, este es un permiso que habilita a la persona extranjera a permanecer en España por un periodo superior a noventa días para que pueda realizar actividades de investigación o formación.
Tendrás que haber sido admitido en un centro de educación oficial y reconocido en España donde realizarás tus actividades de investigación o formación. En el caso de actividades de investigación, dicho centro será una Universidad, un centro del Consejo Superior de Investigaciones Científicas u otra institución pública o privada de I+D.
En el supuesto de que la estancia para investigación o formación supere los seis meses se pedirán los siguientes requisitos:
Carecer de antecedentes penales en España y en el país de origen o países anteriores de residencia durante los últimos cinco años.
No tener enfermedades que puedan tener repercusiones de salud pública graves.
No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea o familiar de ciudadanos de estos países.
No tener prohibición de entrada a España, ni figurar como rechazable en países con los que España tenga un convenio en este sentido.
Contar con medios económicos para poder mantenerse en España y para poder volver a su país una vez finalizada la formación o investigación. Si viene con familiares también deberá justificar contar con los medios económicos para financiar su estancia.
Este tipo de autorizaciones las debe solicitar la persona interesada directamente y si es menor de edad, deberán hacerlo sus padres o tutores debidamente acreditados. Al igual que para la solicitud de estancia por estudios en España, deberás acudir a la oficina consular o misión diplomática española que exista en tu lugar de residencia.
Recuerda que si tienes dudas sobre este proceso o necesitas asesoría legal porque quieres venir a vivir o estudiar a España, puedes contactarnos rellenando el formulario que está más abajo. Si crees que este artículo puede ser de interés para un amigo o familiar, te invitamos a que lo compartas en tus redes sociales.
Las universidades e institutos españoles tienen buena reputación a nivel mundial es por ello que muchos estudiantes de diferentes partes del mundo y sobre todo América Latina y América Central deciden realizar sus estudios superiores o hacer un máster en el país de Cervantes.
La oferta formativa española es bastante amplia y existen universidades e institutos de renombre en diferentes ciudades, por ello es importante que si quieres venir a estudiar a España te recomendamos que te informes sobre los requisitos que pide el centro de estudios que hayas elegido y costes.
En este artículo nosotros te vamos a hablar del permiso o autorización de estancia por estudios que otorga el Gobierno Español y que te da el derecho de permanecer en España por más de 90 días para que puedas estudiar en un centro educativo autorizado y que te lleve a obtener un título, un diploma o un certificado de estudios.
En EuropaLegal somos abogados y asesores expertos en temas de extranjería, sea cual sea tu necesidad podemos ayudarte, en este caso por ejemplo, a preparar y presentar tu solicitud para obtener un permiso de estancia por estudios. Puedes escribirnos en el formulario que encontrarás más abajo y te contactaremos a la brevedad posible.
Recuerda que en nuestro Blog podrás encontrar mucha información sobre trámites e información para venir a vivir en España y si ya vives en territorio español también puedes informarte acerca de diferentes autorizaciones, como por ejemplo sobre Residencia temporal por reagrupación familiar, etc.
Esperamos que este artículo te haya ayudado a saber un poco más sobre el permiso de estancia por estudios y recuerda que para cualquier tema legal sobre tu venida o estancia en España podemos ayudarte.
En este artículo te hablaremos acerca de la prórroga de estancia de corta duración, un trámite que se puede realizar en el caso de que estés en España por razones de turismo u otros y que no sean por razones de trabajo o residencia y que necesites extender tu permanencia por un tiempo más.
Es importante recordar que cuando se viaja a España por razones de turismo, visita familiar, etc. La estancia no puede ser por más de 90 días (lo equivalente a 3 meses). En el caso de que el extranjero o extranjera necesite quedarse en territorio español por más tiempo deberá solicitar una autorización que se llama prórroga de estancia de corta duración.
Las personas que podrán solicitar esta autorización de prórroga de estancia no deben ser ciudadanos de países a los que no se les exige visado y no haber entrado al país con fines de trabajo o residencia. En el caso de que hayas entrado a España con visa de estudiando o visa de trabajo y esté a punto de caducar, esta autorización no te servirá, si tienes dudas puedes rellenar el formulario que encontrarás al final de este artículo y te contestaremos a la brevedad posible.
En EuropaLegal somos expertos en temas de extranjería y contamos con años de experiencia ayudando a extranjeros a vivir legalmente en España.
A continuación te enumeramos los requisitos que se exigen legalmente para solicitar la prórroga de estancia de corta duración y que puedes encontrar en el sitio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Español.
Sabemos que estos trámites y procedimientos no son fáciles de gestionar y realizar, por eso si crees que necesitas asesoría legal, puedes contactarnos por email o teléfono.
Recuerda que esta autorización de prórroga de estancia debes solicitarla antes del vencimiento de tu autorización actual. Es un trámite que debe realizarse de manera presencial, ya sea en la Oficina de Extranjería, Jefatura Superior o Comisaria de Policía de la localidad en donde te encuentres.
Si tienes alguna duda o necesitar asesoría para tu trámite de nacionalidad, no dudes en contactarnos En Europa Legal estamos para atenderte.
Esta autorización está dirigida a los extranjeros que cuentan con una residencia temporal en España y que al momento de salir del país están en proceso de renovación de la misma o de prórroga.
Muchas veces para los extranjeros con residencia legal en España se les olvida que al momento de viajar fuera de España deben considerar tener al día este permiso porque sino, el ingreso de vuelta al país les será denegada.
Este permiso más concretamente, autoriza la salida y el posterior regreso al territorio español al extranjero que cuente con una residencia y que ésta se encuentre en renovación o prórroga al momento de la salida del país.
En EuropaLegal, como abogados expertos en temas de extranjería, ayudamos a muchos extranjeros a regularizar su situación en España, con permisos de residencia, de agrupación familiar, etc. Sabemos que estos temas son de interés para muchas personas y que por no contar con la asesoría legal correcta a veces se encuentran con problemas como los de no poder volver a retornar a España, después de un corto o largo viaje a sus países de origen.
Por ello en este artículo te hablamos de este permiso que es muy importante obtenerlo antes de tu viaje. Si tienes alguna duda o consulta al respecto, puedes contactarnos rellenando el formulario que tienes más abajo, intentaremos contestarte a la brevedad posible.
Es importante tener en cuenta que esta autorización será denegada en el caso de que el extranjero tenga una prohibición expresa de salir del territorio español o se encuentre en proceso de extradición o tenga una limitación a su libertad acordada por la Autoridad con carácter cautelar.
Esperamos que este post te haya servido y si crees que puede ser interesante para algún amigo o familiar por favor compártelo.
Si tienes alguna duda o necesitar asesoría para tu trámite de nacionalidad, no dudes en contactarnos En Europa Legal estamos para atenderte.
Uno de los trámites más solicitados por extranjeros que viven en España es el de la Reagrupación familiar, también son muchas las consultas que nos llegan a nuestras oficinas sobre este tema, por ello en este artículo te vamos a contar de qué se trata y cómo se puede solicitar.
La autorización de residencia temporal por reagrupación familiar es un procedimiento que permite a las personas que no son de nacionalidad española ni de la comunidad europea, pero que tienen permiso de residencia legal temporal, traer a sus familiares a España a vivir con ellos de manera legal.
Es importante destacar que esta autorización está dirigida a personas extranjeras residentes en España que quieran traer a sus familiares a vivir con ellos a territorio español. Si tu situación es diferente a la de residente extranjero y te gustaría traer a tu familia y no sabes cómo hacerlo te invitamos a que nos contactes rellenando el formulario que encontrarás al final de este artículo o llamándonos directamente, tienes nuestros números en nuestra página de contacto.
No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
Otro requisito para solicitar la residencia temporal por reagrupación familiar es la de no encontrarse irregularmente en territorio español.
No podrás tener antecedentes penales en España y ni tampoco en los países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido, ni tener prohibida la entrada en España y no
Es importante contar con asistencia sanitaria por estar cubierta por la Seguridad Social o contar con un seguro privado de enfermedad.
No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al acogerse a un programa de retorno voluntario.
Haber abonado la tasa por tramitación del procedimiento.
Un requisito muy importante también es el de contar con medios económicos suficientes para atender las necesidades de la familia. Se podrán computar los ingresos aportados por el cónyuge o pareja u otro familiar en línea directa y primer grado, residente en España que conviva con el reagrupante. No serán computables los ingresos provenientes del sistema de asistencia social. Las cuantías mínimas son las siguientes:
Si necesitas realizar este trámite en EuropaLegal podemos ayudarte, el tramite se puede gestionar por vía telemática, para cualquier consulta relativa a nacionalidad, residencia y otros temas legales puedes contactarnos.
Esta nueva modalidad se encuentra dictada por el reciente Real Decreto 1049/2020, de 1 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, con respecto a la regulación de las pruebas de idioma español (DELE), como de conocimientos socioculturales (CCSE)
Así, dadas las circunstancias de pandemia y alarma originadas por la Covid, se evidencia la necesidad de tomar “medidas de adaptación de dichos procedimientos (…) con las medidas de seguridad suficientes para la identificación del candidato y el desarrollo del examen”.
El apartado 2 del artículo 6 del Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, queda redactado en los siguientes términos:
«2. Ambas pruebas serán diseñadas y administradas por el Instituto Cervantes, (…). Las pruebas serán presenciales, si bien podrán ser también administradas a distancia utilizando medios electrónicos que permitan comprobar la identidad de los interesados y el correcto desarrollo de las pruebas, en los supuestos y con los requisitos que determine el Instituto Cervantes».
El apartado 3 del artículo 6 del Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, queda redactado en los siguientes términos:
«3. En todo caso, la prueba de conocimientos constitucionales y socioculturales de España estará formada por un sesenta por ciento de preguntas relativas a conocimientos sobre la Constitución y la organización administrativa y territorial de España y por un cuarenta por ciento de cuestiones sobre la cultura, la historia y la sociedad españolas. Todas las preguntas de esta prueba serán de respuesta cerrada y tendrán el mismo valor dentro del conjunto de la prueba, la cual se llevará a cabo, sin perjuicio de su realización a distancia en los términos establecidos en el apartado anterior, con carácter periódico en los centros de examen reconocidos por el Instituto Cervantes para realizarlas, debiendo estar aprobados y publicados, con carácter previo a las pruebas, los procedimientos y plazos para solicitud de revisión de calificaciones o reclamaciones».
Así, la presentación de los exámenes ya sea sólo el CCSE o CCSE y DELE, se podrá optar por su realización tanto de manera telemática como presencial. Ahora debemos aguardar a que el propio instituto Cervantes informe sobre cómo se va a gestionar la presentación de manera electrónica, los requisitos, plazos y formato. Si tienes alguna duda o necesitar asesoría para tu trámite de nacionalidad, no dudes en contactarnos En Europa Legal estamos para atenderte.
El arraigo familiar es unaautorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales a la que pueden optar los ciudadanos extranjeros que se encuentren en España y, o bien sean padre o madre de un menor de nacionalidad española, o sean hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.
No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.
No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
Ser padre o madre de menor de nacionalidad española, o hijo de padre o madre que hubiera sido originariamente español.
Para poder gestionar este trámite se debe presentar el Impreso de la solicitud correspondiente debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero, copia del pasaporte completo, el certificado de antecedentes penales, y la documentación que acredite del vínculo familiar y la nacionalidad, que será:
En el caso de ser padre o madre de menor de nacionalidad española:
Certificado de nacimiento del menor de nacionalidad española en el que conste el vínculo familiar y la nacionalidad española de dicho menor.
En el caso de ser hijo de padre o madre originariamente español:
Certificado de nacimiento del solicitante.
Certificado de nacimiento del padre o madre originariamente español o certificado del Registro Civil que acredite dicha condición.
Es fundamental tener en cuenta que cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano (si procede) o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud (en el caso, por ejemplo, de Cataluña o País Vasco). Adicionalmente, toda la documentación deberá ser previamente legalizada.
Este trámite requiere del pago de una tasa de 37,52 euros, la cual deberá ser abonada para la correcta gestión del expediente. El plazo de resolución de la solicitud que da el ministerio es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.
Una vez concedida la autorización de residencia, la persona interesada debe ir con su carta de concesión, y otra documentación adicional (con cita previa) a gestionar la toma de huellas y la retirada de su TIE (tarjeta de identidad de extranjero).
Hasta hace muy poco la vigencia de la tarjeta que se otorga con la gestión de este trámite era de un año, renovable. Sin embargo, en el mes de septiembre se dio a conocer una nueva resolución por la cual a los padres de los menores que tienen nacionalidad española se les otorga una tarjeta con vigencia de cinco años, buscando proteger la integridad del menor.
En Europa Legal podemos asesorarte y gestionarte tu proceso de arraigo familiar. Contáctanos para poder darte información personalizada.
El arraigo social es un proceso de regularización al que pueden acceder todas aquellas personas inmigrantes que se hallen en España y demuestren que se encuentran integrados socialmente (entre otros requisitos). El tipo de residencia que se obtiene con este trámite tiene vigencia de un año, el cual se podrá renovar por otros dos años una vez se caduque, y concede permiso para trabajar.
Son varias las consideraciones a tener en cuenta para la gestión de esta residencia legal, en este post te vamos a mencionar cinco de los aspectos más relevantes a la hora de realizar la solicitud.
El informe de inserción social: La prueba de integración.
La base del arraigo social es la de demostrar que te has integrado adecuadamente en la sociedad española. Con lo cual, debes obtener un informe “apto” emitido por un trabajador o trabajadora social. En este sentido, la persona encargada de evaluar tu expediente verificará varios aspectos, ente ellos, que llevas residiendo en España por unmínimo de tres años. A esto se le denomina las “pruebas de estancia”.
El trabajador o trabajadora social también verificará que cuentas con un precontrato de trabajo (de esto te hablaremos en el siguiente punto), con un documento de identidad vigente (en este caso el pasaporte), y con el certificado de haber realizado el curso “Conoce tus leyes” (este certificado no se está exigiendo actualmente dada la situación de alarma originada por la COVID), entre otros.
Así, una vez presentada la documentación, si todo está en regla, obtendrás tu informe de inserción apto para poder presentar la solicitud de arraigo ante extranjería.
El contrato de trabajo: fundamental.
Para la correcta gestión de este trámite es muy importante que cuentes con una oferta laboral válida y con ciertas especificaciones. El contrato debe ser firmado por una empresa o empleador que cuente con la capacidad de realizar la contratación, para ello se verifica ya sea la declaración de la renta o del impuesto de sociedades, o el informe de vida laboral de la empresa, entre otros. Esto con el fin de confirmar la solvencia por parte del empleador o empresa contratante.
A demás, el contrato debe estar cumplimentado conforme a la ley, con una retribución que no puede ser inferior al salario mínimo, y una jornada de trabajo no inferior a 40 horas semanales (En este caso es válido presentar varios contratos de trabajo, que entre todos sumen las horas exigidas). También debe incluir una cláusula adicional específica.
Los antecedentes penales y su vigencia
Para el gobierno español es importante verificar que aquellas personas que solicitan residir en el país no supongan un riesgo para la sociedad, con lo cual es importantísimo presentar el registro de antecedentes penales de la persona interesada.
Estos antecedentes no pueden tener más de tres meses de haber sido emitidos (si la fecha de emisión supera los tres meses al momento de la presentación, se entenderán como caducados, y no será admitido), y deben ser específicamente del país o países en los que el solicitante haya residido durante los cinco últimos años anteriores a la entrada en España. También verifican los antecedentes penales en España, pero esto lo hacen ellos directamente de manera interna.
Los empadronamientos ¿Obligatorios como pruebas de estancia?
El certificado de empadronamiento histórico es una de las formas por medio de las cuales se puede demostrar la residencia ininterrumpida en España, pero no es la única, y no es obligatorio que sea de hace tres años.
Esto quiere decir que no es indispensable llevar tres años empadronado en España. La permanencia en el país se puede acreditar a través de otros medios (facturas, cursos realizados, registro de abono transporte, sello de entrada, etc.), y no únicamente a través del empadronamiento. Eso sí, a la hora de realizar la solicitud de residencia, se debe presentar un padrón actual y vigente (de no más de tres meses de emitido).
Los formularios y las tasas.
Todos los trámites administrativos requieren del pago de una tasa correspondiente para su gestión. En el caso del arraigo social, se deben gestionar varios formularios y tasas.
Para solicitar el informe de inserción social se requiere de formulario y tasas específicos, así como para la solicitud como tal del trámite. Luego, una vez es concedida la residencia, se debe gestionar la tasa y formulario para la toma de huellas.
Te hemos indicado de manera general los aspectos más relevantes del trámite de arraigo social. En Europa Legal te podemos realizar esta gestión; te asesoramos y verificamos toda tu documentación para asegurarnos de que tu trámite será admitido y favorable. No dudes en contactarnos ante cualquier duda rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
Según el reglamento sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en el Artículo 124, correspondiente a la Autorización de residencia temporal por razones de arraigo, se especifica:
“1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
“A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite”.
Es importante realizar una claradiferenciación entre el arraigo laboral y el social. Para la obtención del arraigo social es imprescindible contar con una oferta de trabajo válida y llevar residiendo en España mínimo tres años, así como demostrar que se ha realizado un proceso de integración social (entre otra documentación), mientras que para el arraigo laboral hay que demostrar la residencia en España por un periodo mínimo de dos años (un año menos), carecer de antecedentes penales, y acreditar que se ha trabajado al menos 6 meses de forma ajena e irregular.
Para poder acreditar esto último, es indispensable que la persona que desea realizar el trámite se dirija a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los juzgados correspondientes. De este modo, podría conseguir alguno de los documentos exigidos por el Reglamento de Extranjería y así cumplir con el requisito de haber trabajado el tiempo necesario. Estos documentos podrán ser:
Una resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que la reconozca, o
Una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.
Resolución Vía administrativa
En este caso se debe acudir a la Seguridad Social para denunciar la irregularidad del trabajo, indicando cuánto se cobra, la jornada laboral, el tiempo de trabajo, etc. Se demuestra la relación laboral de manera ilegal mediante una inspección de trabajo. En este caso la tesorería de la Seguridad Social realizará la inspección.
Resolución Vía judicial
En este segundo caso el documento que se obtiene es una sentencia por parte de un juez que señalará que efectivamente el extranjero ha estado trabajando de manera irregular. Esta opción es válida una vez el extranjero haya sido despedido.
Esto significa que, para poder demostrar dicha relación laboral, es necesario informar a las autoridades de que se está trabajando de manera ilegal para una empresa. Es decir, se debe “denunciar” al empleador, ya sea por vía administrativa o judicial. Eso sí, una vez conozcan de la situación, las autoridades impondrán una sanción económica a la empresa o al empleador, que puede llegar aproximadamente hasta los 10.000€.
Una vez concedido, el permiso de residencia por arraigo laboral tiene una vigencia de un año y puede renovarse una vez se caduque, permite que el extranjero resida legalmente y otorga permiso de trabajo.
Si deseas más información o requieres que te gestionemos el trámite, no dudes en contactarnos. Puedes contactarnos rellenando el formulario que encontrarás más abajo y te contestaremos a la mayor brevedad posible.
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